La Direction des Ressources Humaines de la CERP BA recherche son/sa futur(e) Juriste en droit social – Chargé RH f/h/x.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et intégré(e) au sein d’une équipe RH de 6 personnes, vous occupez une fonction polyvalente associant expertise juridique, accompagnement opérationnel des managers et gestion de dossiers RH généralistes.
Véritable appui de la DRH, vous mobilisez votre expertise en droit social pour sécuriser les pratiques de l’entreprise, tout en contribuant activement au traitement des problématiques RH quotidiennes et à la mise en œuvre des processus de la fonction.
Vous intervenez ainsi sur des sujets variés, en proximité avec les managers et les équipes RH, et participez aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.
Vos principales missions :
1. Expertise juridique et conseil en droit social
– Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques de droit social individuel et collectif
– Analyser les situations sensibles et proposer des solutions adaptées, pragmatiques et juridiquement sécurisées
– Accompagner la gestion des procédures disciplinaires et des situations individuelles complexes
– Rédiger et sécuriser les courriers, actes et documents juridiques liés à la gestion des ressources humaines
– Assurer une veille juridique et conventionnelle et analyser les impacts des évolutions réglementaires
– Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux, en lien avec les avocats et conseils externes
2. Accompagnement RH et gestion des dossiers individuels
– Apporter un appui opérationnel aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et de leurs problématiques RH
– Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et dans l’application des processus RH
– Contribuer au suivi des dossiers collaborateurs et à la formalisation des pratiques et procédures RH
– Préparer les analyses, supports et documents nécessaires à la prise de décision de la DRH
3. Relations sociales et négociations collectives
– Participer à la préparation et à l’organisation des réunions avec les représentants du personnel
– Préparer les supports et éléments d’analyse nécessaires aux échanges avec les partenaires sociaux
– Contribuer à la préparation des négociations collectives, à la rédaction des accords d’entreprise et au suivi de leur mise en œuvre
– Participer au suivi du calendrier social et des obligations légales en matière de relations sociales
4. Participation aux projets RH
– Prendre en charge des dossiers spécifiques confiés par la DRH et en assurer le suivi
– Contribuer au déploiement et à l’amélioration des outils, processus et procédures RH
– Réaliser des études et analyses sur des problématiques juridiques ou RH
– Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources HumainesCe qu’on appréciera chez vous
– Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en droit social, droit du travail ou formation équivalente.
– Vous disposez d’une expérience significative en droit social, idéalement acquise au sein d’une direction des ressources humaines.
– Vous maîtrisez le droit du travail individuel et collectif et savez traduire votre expertise en solutions concrètes et opérationnelles.
– Vous appréciez la diversité des missions et souhaitez associer expertise juridique, accompagnement des managers et gestion de sujets RH généralistes.
– Vous disposez de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
– Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome et capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle.
– Vous faites preuve de pédagogie, de réactivité et d’un réel sens du service.
– Vous appréciez le travail en équipe, savez faire preuve de discrétion et de confidentialité et êtes force de proposition dans l’amélioration des pratiques RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la CERP BA, c’est intégrer une équipe RH à taille humaine et exercer une fonction diversifiée, au cœur des enjeux humains, juridiques et opérationnels du groupe.
Vous bénéficierez d’une proximité directe avec la DRH et pourrez mobiliser votre expertise juridique tout en développant une vision globale des problématiques RH et en contribuant concrètement aux projets de la fonction.
Nos conditions :
– CDI
– RTT
– Accord télétravail
– Parcours d’intégration adapté
– 13ème mois (6 mois d’ancienneté)
– Titres-restaurant (6 mois d’ancienneté)
– Rémunération selon expérience
– Mutuelle familiale prise en charge intégralement
– CSE
Process de recrutement :
– Un échange téléphonique avec la chargée de recrutement
– Un entretien chargée de recrutement / DRH
Envie de conjuguer expertise juridique, accompagnement des managers et missions RH variées ? Rejoignez-nous !
