RESPONSABILITÉS :
• Gestions des sinistres et participation de la bonne couverture assurantielle :
• Dépôts de plainte
En assurant l’analyse juridique préalable, la rédaction et le suivi des plaintes de la commune, en lien avec les services concernés et les autorités compétentes.
• Stratégie de gestion du risque
En analysant les besoins et en définissant les types et modes d’assurances adaptés, en évaluant les types de risques à couvrir et en élaborant des cahiers des charges de consultation.
• Diffusion des bonnes pratiques en prévention des risques auprès des services
En sensibilisant les services aux enjeux de prévention des risques et en contribuant à la sécurisation des pratiques professionnelles.
• Pilotage des contrats d’assurance
En évaluant les responsabilités, en gérant les déclarations des sinistres, leur instruction juridique, en sollicitant les expertises juridiques et techniques, en assurant le suivi des relations avec les usager·es et les indemnisations, et en coordonnant les échanges avec les services, avocat·es, expert·es, assureur·es et courtier·es.
• Instruire, gérer et suivre les sinistres non couverts par les assurances
En assurant, y compris la phase comptable, le suivi des sinistres dont la Ville est auteur ou victime, en phase amiable et contentieuse.
• Protection fonctionnelle
En accompagnant les agent·es et les élu·es, et en assurant la gestion de leur dossier, le cas échéant en lien avec les avocat·es.
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation supérieure en droit public (Master 2), vous disposez d’une solide maîtrise du droit public général, droit des assurances, ainsi des procédures administratives. Une première expérience dans une fonction similaire serait un atout, tout comme une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, indispensable pour accompagner efficacement les élu.es et les services.
Organisé·e et rigoureux·se, vous savez piloter plusieurs dossiers en parallèle, anticiper les priorités et tenir les échéances. Votre sens de l’écoute, votre diplomatie et vos capacités de négociation vous permettent de travailler en transversalité avec l’ensemble des services et partenaires.
À l’aise à l’écrit comme à l’oral, vous savez adapter votre discours, vulgariser le droit et produire des analyses claires et structurées. Vous maîtrisez les outils bureautiques, les logiciels métiers et les solutions de veille juridique.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d’emploi des attachés territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement est possible sur la base d’un CDD de 3 ans (Les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge maximum de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable.
Vous prenez le train ? Votre abonnement est pris en charge à 75%.
Vous préférez le bus ? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB).
– Organisation : Temps complet, 39h hebdomadaires avec RTT / Travail principalement en bureau – télétravail possible jusqu’à 1 jour par semaine
– Lieu de travail : Mairie de la Ville de Saint-Brieuc / Déplacements : Ponctuels (tribunaux, avocats, sinistres, experts, partenaires)
-Sujétions particulières : Disponibilité requise en fonction de l’agenda des assemblées et des urgences contentieuses ou sinistres
– Participation prévoyance et mutuelle labellisée
– Action sociale : Amicale du personnel
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser avant le 27 janvier 2026 votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, (dernière situation administrative pour les titulaires) via le lien ci-dessous ou à défaut par voie postale à : Monsieur Le Maire – Direction des Ressources Humaines – Hôtel de Ville – BP 2365 22023 – SAINT-BRIEUC Cedex 1
