Description du poste :
La rôle du moniteur éducateur est d’accueillir, sécuriser, évaluer le jeune confié au sein du collectif. Il accompagne les jeunes dans les gestes et actes de la vie quotidienne. Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre des projets individualisés. Il concourt à l’accompagnement éducatif(…)
Description du poste :
La rôle du moniteur éducateur est d’accueillir, sécuriser, évaluer le jeune confié au sein du collectif. Il accompagne les jeunes dans les gestes et actes de la vie quotidienne. Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre des projets individualisés. Il concourt à l’accompagnement éducatif et au suivi des personnes accueillies dans leur évolution et dans le respect de leur développement personnel. Il intervient au sein d’une équipe multi-disciplinaire.
Les missions Participe à l’élaboration des CAP (Contrat d’Accompagnement Personnalisé) en concertation avec le jeune, l’équipe éducative et les différents partenaires Porte des actions en lien avec le projet individualisé Réalise une observation régulière nécessaire à l’évaluation du jeune suivi et rédige les différents écrits attendus Construit les outils éducatifs nécessaires et adaptés Organise et assure les projets d’activités Assure un lien régulier avec les familles et l’ensemble des partenaires accompagnants le jeune sur les actions mises en place Favorise et développe son autonomie dans sa vie quotidienne, initie son insertion sociale et professionnelle par la participation aux activités éducatives, thérapeutiques, culturelles et de loisirs Mène des actions socio-éducatives adaptées aux attentes et/ ou aux besoins du jeune accueilli Transmet et explique les règles sociales et civiques au travers de la vie quotidienne.
Voici les détails de l’offre pour ce poste Contrat: CDD du 1er juin au 30 septembre 2026 Durée: 4/mois Salaire: 13 euros/heure minimum + primes
Description du profil Savoir observer, analyser et rendre compte des situations éducatives Capacité à travailler en équipe multi-disciplinaire Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles Force de proposition Respect de la confidentialité, discrétion professionnelle Participation active aux différentes réunions interne et externe (bilans, synthèses concernant les jeunes accueillis Capacité à développer et travailler en partenariat et réseaux Savoir gérer les situations de crise Veille professionnelle, participation active à la formation ou l’information autour des nouvelles pratique et problématique rencontrées.
Processus de recrutement
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