RESPONSABILITÉS :
Rattaché·e à la cheffe de service Prospective RH et en lien étroit avec la direction, vous assurez un rôle d’interface administrative facilitant le fonctionnement de la direction et la coordination des activités RH.
Vous exercez vos missions pour la ville et l’agglomération. Dans ce cadre, votre(…)
RESPONSABILITÉS :
Rattaché·e à la cheffe de service Prospective RH et en lien étroit avec la direction, vous assurez un rôle d’interface administrative facilitant le fonctionnement de la direction et la coordination des activités RH.
Vous exercez vos missions pour la ville et l’agglomération. Dans ce cadre, votre poste s’articule autour de deux volets principaux :
1. Suivi du dialogue social
• Élaborer et piloter l’agenda social
• Organiser et assurer le suivi des instances (dialogue social/comité de suivi, CST, F3SCT, CSE)
• Être l’interlocuteur·rice des organisations syndicales
• Suivre les décharges syndicales
• Contribuer, en lien avec la chargée de conseil statutaire, à la préparation des élections professionnelles
2. Appui à la direction
En binôme avec l’assistante de direction :
• Assurer l’accueil téléphonique et physique
• Gérer le courrier et la mise en forme des documents
• Participer ponctuellement à la gestion des agendas
• Préparer les supports administratifs (notes, comptes rendus, tableaux de bord)
• Assurer le classement et l’archivage
Missions complémentaires
• Assurer le suivi du FIPHFP (déclaration annuelle et gestion des demandes auprès du FIPHP)
• Contribuer à l’amélioration des procédures et des outils internes
PROFIL RECHERCHÉ :
Doté·e de solides qualités rédactionnelles et d’un esprit de synthèse, vous faites preuve d’organisation, de rigueur et savez gérer les priorités. À l’aise avec les outils bureautiques, vous portez un intérêt pour les ressources humaines et le service public.
Discret·e et respectueux·se du secret professionnel, vous savez instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.
Une formation ou un intérêt pour les domaines administratifs ou RH constitue un atout.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Contrat CDD de droit public à partir du 1er juin 2026 pour une durée d’1 an
• Poste à temps complet : Cycle de travail 37h30 permettant de bénéficier soit d’une demi journée libérée/semaine soit d’une journée libérée/15 jours.
• Vous prenez le bus? L’abonnement mensuel est pris en charge par la collectivité (TUB) à hauteur de 75%.
• Lieu de travail : DMRH, centre ville de Saint-Brieuc
• Participation prévoyance et mutuelle labellisée
• Régime indemnitaire afférent au cadre d’emplois et aux fonctions
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser votre candidature comportant CV et lettre de motivation, à l’aide du lien ci-dessous, ou par voie postale à :
Monsieur Le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération- Direction des Ressources Humaines -5 rue du 71ème R.I- BP 4403 – 22044 SAINT-BRIEUC Cedex 2
RENSEIGNEMENTS
Pour recevoir des informations complémentaires, merci de contacter Ghislaine ALAJMO, Chargée de Recrutement (ghislaine.alajmo @ sbaa.fr )
