La planification et le pilotage des activités terrain :
– Construire, ajuster et diffuser les plannings des agents de pesée dans le respect des contraintes opérationnelles et réglementaires ;
– Équilibrer les charges de travail et suivre les avances/retards d’heures en lien avec les Responsables d’agence et les coordinateurs collecte ;
– Gérer les imprévus (absences, urgences, pics d’activité) et réaffecter rapidement les ressources disponibles ;
– Travailler en coordination avec les planificateurs, agents de pesée et coordinateurs collecte ;
– Veiller au respect des engagements contractuels et à la qualité des prestations réalisées ;
– Vérifier l’activité mensuelle des agents de collecte et l’enregistrer dans le logiciel de gestion du temps de travail.
La coordination, la communication et l’amélioration continue :
– Assurer l’interface entre les équipes terrain : les agents de pesée, les Responsables d’agence et les coordinateurs collecte ;
– Communiquer en temps réel les plannings et informer des ajustements effectués ;
– Suivre et partager les indicateurs de performance par métier ;
– Participer aux réunions de suivi et contribuer aux plans d’actions ;
– Identifier les axes d’amélioration, contribuer aux process et maintenir un lien régulier avec le terrain.
Poste à pourvoir en CDI dès que possible.Vous avez déjà coordonné une activité ou planifié des tâches ?
Une première expérience en coordination ou gestion de planning est souhaitée. Vous jouerez un rôle clé dans l’organisation du travail des collaborateurs, avec un vrai sens des priorités.
Vous avez un intérêt pour le secteur de l’élevage ou de la santé animale ?
Ce poste s’inscrit dans un environnement technique. Une sensibilité au monde agricole facilitera votre intégration et votre compréhension des enjeux. C’est aussi et avant tout votre appétence pour ce secteur qui fera la différence.
Enfin, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Excel notamment).
Convaincu ? Ce poste est peut-être fait pour vous !
Ce que nous vous offrons
– CDI
– 35h – Annualisé
– Télétravail
– Rémunération : 32209 € bruts annuels
– Participation aux repas
– Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance
– CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël…
– Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement
Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l’élevage
Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.
Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.
Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL .
Processus de recrutement
– Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Etienne, notre chargé de recrutement.
– Étape 2 : L’échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné par le Responsable plannification et approvisionnement.
– Étape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape.
