RESPONSABILITÉS :
Sous la responsabilité du Responsable Pédagogique, vous avez les missions suivantes :
Ø Vous concevez la progression pédagogique de l’enseignement de français histoire-géographie des diplômes concernés,
Ø Vous concevez et animez des séances pédagogiques,
Ø Vous évaluez et validez les compétences visées par les(…)
RESPONSABILITÉS :
Sous la responsabilité du Responsable Pédagogique, vous avez les missions suivantes :
Ø Vous concevez la progression pédagogique de l’enseignement de français histoire-géographie des diplômes concernés,
Ø Vous concevez et animez des séances pédagogiques,
Ø Vous évaluez et validez les compétences visées par les diplômes concernés,
Ø Vous accompagnez individuellement les apprentis et stagiaires,
Ø Vous assurez la relation et le suivi des apprentis et stagiaires en entreprise,
Ø Vous assurez les tâches administratives liées à la pédagogie.
Ø Vous contribuez au développement de la filière.
PROFIL RECHERCHÉ :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac +5 en lien avec l’enseignement du Français / Histoire-Géographie, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative dans ce domaine.
Vous maîtrisez l’outil informatique (traitement de texte, tableur, internet à minima).
Une expérience de formateur serait appréciée.
Votre capacité à s’adapter à différents publics, votre organisation et votre bonne connaissance de l’entreprise artisanale se révèleront être des atouts pour ce poste.
Votre capacité à rendre compte, votre rigueur et votre excellent relationnel seront appréciés dans le cadre de votre mission.
Informations sur le poste :
Ø Localisation administrative : Ploufragan (22)
Ø Type d’emploi : CDD
Ø Temps de travail : Temps partiel 80%
Ø Durée : 2 mois
Ø Positionnement : Cadre – Niveau 1
Ø Rémunération : selon statut du personnel des CMA.
Modalités de candidatures :
Ø Référence de l’annonce (à rappeler dans la candidature) : 093-2025-09-C22P
Ø Prise de fonction : Dès que possible
Ø Candidatures à adresser au Président de la CMA de Région Bretagne.
Avantages :
Ø Rémunération sur 13 mois
Ø Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l’employeur
Ø Prévoyance prise en charge en intégralité par l’employeur
Ø Comité des Œuvres Sociales
Ø Prise en charge à 75 % des frais de transports en commun
Ø Prime de mobilité douce
