RESPONSABILITÉS : Au sein du service Prévention Inclusion et sous la responsabilité du Responsable, vous aurez pour missions : • d’informer, de sensibiliser et d’accompagner les équipes éducatives et les familles sur les enjeux de santé (nutrition, sommeil, écrans, santé environnementale) et les bonnes pratiques d’accueil inclusif (handicap, maladies chroniques).(…)
RESPONSABILITÉS : Au sein du service Prévention Inclusion et sous la responsabilité du Responsable, vous aurez pour missions : • d’informer, de sensibiliser et d’accompagner les équipes éducatives et les familles sur les enjeux de santé (nutrition, sommeil, écrans, santé environnementale) et les bonnes pratiques d’accueil inclusif (handicap, maladies chroniques). • de déployer et d’animer les protocoles santé au sein des structures municipales (crèches, écoles), et d’organiser les parcours individualisés pour les enfants à besoins spécifiques (ex : transition crèche-école). • de repérer les situations de vulnérabilité (enfants en danger ou à risque) et de proposer des solutions adaptées pour garantir leur bien-être et leur développement. • de concevoir et d’animer des actions éducatives (ateliers, supports) à destination des professionnels et des parents, en collaboration avec les partenaires locaux. PROFIL RECHERCHÉ : Au sein d’un réseau pluridisciplinaire (éducateurs, responsables de structures, institutions), vous travaillez en autonomie et transversalité. Votre capacité à initier des projets, à mobiliser les parties prenantes et à vous adapter aux réalités de terrain sera essentielle pour faire vivre une dynamique inclusive au service des enfants et des familles. Diplômé d’État en soins infirmiers ou en puériculture, vous justifiez d’une expérience confirmée dans l’accompagnement d’enfants présentant des troubles du comportement et/ou en situation de handicap. Votre maîtrise des pathologies infantiles, du développement psychomoteur et somatique, ainsi que des dispositifs sociaux et médico-sociaux vous permet d’agir avec précision et pertinence. Force de proposition, vous savez anticiper les besoins, innover dans les réponses à apporter, et piloter des projets en faveur de l’inclusion. Votre sens du collectif et votre capacité à fédérer les acteurs (familles, professionnels, partenaires institutionnels) font de vous la personne référente pour construire des dynamiques de coopération fondées sur l’écoute, le partage d’expertises et la médiation. Engagé dans une démarche d’accueil bienveillant et inclusif, vous placez l’enfant et sa famille au cœur de votre action, avec rigueur, empathie et créativité. En application de l’article R. 2324-39 du Code de la santé publique, la fonction de référent “Santé et Accueil inclusif ” peut être exercée par une personne titulaire du diplôme d’État de puéricultrice ou du diplôme d’État d’infirmier disposant d’un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d’une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier. Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez candidater grâce au formulaire ci-dessous jusqu’au 1er juillet ou à défaut, envoyer votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative, par voie postale à : Monsieur Le Maire – Direction des Ressources Humaines – Hôtel de Ville – BP 2365 22023 – SAINT-BRIEUC Cedex 1 Entretien de recrutement prévu 1ère semaine de juillet Prise de poste souhaitée idéalement au 1er août 2026.
