Vous avez une sensibilité humaine aiguisée et souhaitez poursuivre votre carrière en prenant un rôle clé au sein d’une entreprise ? À nos côtés, vous pourrez concrètement agir sur le mieux-être des clients finaux : les personnes âgées ou en situation de handicap, par exemple.
Rencontrons-nous !
Le poste :
– à pourvoir dès que possible
– CDI – Temps plein – forfait jour
– rattaché à l’agence de Plérin (22)
Ce que nous vous proposons :
– Un cadre de travail bienveillant
– une rémunération évolutive, à partir de 2800€ brut/ mois suivant votre profil
– une carte titres restaurant, mutuelle, CE dynamique, compte épargne temps, remboursement des transports en commun à hauteur de 50%
Présentation du poste :
Le ou la responsable d’agence assume la responsabilité de sa structure dans ses différentes dimensions (technique, humaine, commerciale…) et organise l’activité dans un objectif de satisfaction de la clientèle et de rentabilité économique.
L’emploi se caractérise par la capacité du titulaire à définir une stratégie commerciale et une organisation des établissements conforme aux intérêts de l’entreprise et aux directives générales définies par la Direction.
Missions :
Assurer la gestion et le bon fonctionnement de l’ agence :
– Assumer la responsabilité de l’agence.
– Manager, coordonner et organiser le travail d’une équipe de salariés travaillant sous sa responsabilité.
– Proposer à la vente ou à la location l’ensemble des produits et services commercialisés par la société en veillant à respecter la stratégie commerciale de l’entreprise en termes de choix de produits et de politique tarifaire.
– Prospecter les clients concernés par le secteur d’affectation de l’agence.
– Mener des actions commerciales dans le cadre du développement des agences (prospection auprès des potentiels clients, présentation de l’entreprise…).
– Garantir le développement du chiffre d’affaires et la rentabilité économique des agences.
– Veiller à la conservation d’un bon climat social dans les établissements.
– Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement des agences.
– Suivre et analyser les données d’activité de chaque service de ses agences et proposer des axes d’évolution.
– Veiller à ce que le suivi commercial et technique soit effectué auprès de la clientèle et intervenir en vue de régler d’éventuels litiges.
– Superviser la gestion des ressources humaines de ses structures en collaboration avec son directeur régional et le responsable ressources humaines (congés payés, demande de formation, recrutement, fixation et suivi des objectifs, évaluation de la quantité et la qualité de travail de ses salariés.).
– Veiller au respect au sein des agences, des règles et procédures fixées par la Direction générale.
– Appliquer les décisions stratégiques prises par la Direction et collaborer de manière étroite avec son Directeur Régional et le siège social.
Cette liste nullement exhaustive a simplement pour but de présenter les domaines d’actions de la fonction.
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap.
