Titre du poste : Gestionnaire de Paie (H/F)
Lieu : Saint-Brieuc (22)
Type de contrat : CDI
À propos de notre client :
Notre client, un cabinet d’expertise comptable de renom [ou nom de la société du client du cabinet de recrutement], recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé pour rejoindre(…)
Titre du poste : Gestionnaire de Paie (H/F)
Lieu : Saint-Brieuc (22)
Type de contrat : CDI
À propos de notre client :
Notre client, un cabinet d’expertise comptable de renom [ou nom de la société du client du cabinet de recrutement], recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé pour rejoindre son équipe dédiée à la gestion sociale. Avec une clientèle variée et une réputation d’excellence dans le domaine, ce cabinet offre un environnement professionnel stimulant et des opportunités de développement professionnel.
Responsabilités principales :
En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé, vous serez impliqué(e) dans les responsabilités suivantes :
Gérer de manière autonome un portefeuille de clients pour la partie sociale, en garantissant la production des bulletins de paie dans le respect des échéances.
Assurer le suivi des déclarations sociales, des affiliations et des formalités liées à la gestion du personnel.
Conseiller et accompagner les clients sur les questions liées à la législation sociale, aux contrats de travail et aux obligations employeur.
Participer à la veille législative et réglementaire en matière de droit social.
Travailler en étroite collaboration avec les autres services du cabinet pour garantir la satisfaction et la fidélisation des clients.
Qualifications requises :
Diplôme en gestion de la paie, ressources humaines ou domaine similaire.
Expérience nécessaire en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement en cabinet d’expertise comptable.
Excellente maîtrise de la législation sociale et des outils informatiques dédiés à la paie.
Capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Bonnes compétences en communication et en relation client.
Esprit d’équipe et sens de l’organisation.
Avantages offerts :
Rémunération compétitive et avantages sociaux.
Possibilités de formation continue et de développement professionnel.
Environnement de travail collaboratif et dynamique.
Perspectives d’évolution au sein du cabinet.
