L’Association « Quatre Vaulx – Les Mouettes » recrute pour le Pôle Enfance et Adolescence des Quatre Vaulx situé à SAINT CAST LE GUILDO (22380)
Responsable de Service (F/H)
Diplômé(e) CAFERUIS ou équivalent
C.C.N.T. 15.03.66
En C.D.I. à 1 ETP mensuel
Prise de poste : 05 octobre 2026
Missions :
Notre pôle, engagé dans une démarche de transformation de son offre médico-sociale, recherche un(e) Responsable de Service afin de piloter plusieurs services. Il/Elle aura pour mission :
1. Le pilotage stratégique de services dans un contexte de transformation de l’offre :
– Concevoir et déployer des projets innovants pour adapter l’offre aux besoins des jeunes (ex : inclusion, parcours personnalisés).
– Coordonner la réorganisation des services en lien avec la direction, les équipes pluridisciplinaires et les partenaires.
– Animer la démarche qualité (évaluations internes/externes, certifications, amélioration continue) bientraitance…
2. Le management d’équipe et coordination pluridisciplinaire
– Encadrer plusieurs équipes (éducateurs, enseignants, soignants) : animation, organisation du travail, évaluation des pratiques, formation.
– Garantir la cohérence des prises en charge via des réunions de coordination et des outils partagés (PIA, DUI, Qualitéval.).
– Engager les professionnels et partenaires autour des valeurs de l’association et du pôle (bientraitance, inclusion, respect des droits des usagers).
3. Gestion administrative, financière et logistique
– Participer au pilotage du budget du service et optimiser les ressources en lien avec la Direction,
– Assurer le reporting (rapports d’activités indicateurs de performance).
4. Développement des partenariats et communication
– Renforcer les liens avec les familles, les partenaires (écoles, entreprises adaptées, associations, services, .) et les acteurs locaux.
– Représenter l’établissement en interne et en externe (réunions, colloques).
– Promouvoir l’innovation (projets inclusifs, outils numériques, nouvelles méthodes éducatives).
Profil recherché :
– Titulaire du CAFERUIS ou équivalent
– Expérience confirmée (5 ans minimum) en management d’équipe dans le secteur médico-social
– Aisance en coordination pluridisciplinaire et en gestion de projets individualisés.
– Maîtrise des enjeux réglementaires (loi 2005, recommandations HAS/ANESM, transformation de l’offre et évolution en dispositif intégré).
– Capacités managériales : leadership, médiation, capacité à fédérer, gestion des conflits.
– Sens de l’innovation : capacité à impulser des changements et à s’adapter aux évolutions du secteur.
– Rigueur administrative et financière : gestion de budgets, reporting, respect des procédures.
