L’EPSMS Ar Goued est un Etablissement Social et Médico-Social qui accompagne sur le territoire des Côtes d’Armor des personnes présentant des troubles du neurodéveloppement ou en situation de handicap.
Poste Pour organiser, avec le médecin de l’enfant, un parcours diagnostique et d’interventions précoces, dès le repérage d’un écart de développement chez l’enfant de moins de 12 ans domicilié dans les Côtes d’Armor, la PCO TND 22 est un réseau de professionnels, de métiers différents, ayant une bonne connaissance des troubles du neurodéveloppement, travaillant en structure sanitaire ou médico-sociale ou exerçant en libéral.
Dans le cadre des projets d’établissement, du Pôle Diagnostic et Interventions Précoces (CAMSP, Diagnostic TSA) et du recueil de bonnes pratiques et de modèles d’organisation pour faciliter le déploiement et le fonctionnement des PCO par la stratégie nationale pour l’autisme au sein des TND, ainsi que des recommandations de bonnes pratiques et d’une démarche qualité, le/la Responsable de service, en binôme avec le médecin coordonnateur coordonne et anime ce réseau. Il a pour missions principales:
. L’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation du projet de service conformément aux politiques publiques de santé nationales et régionales, en lien avec les acteurs départementaux,
. L’organisation, la formalisation, le suivi budgétaire et l’évaluation de l’action médico-sociale de ce réseau d’acteurs notamment en relation avec les familles et les partenaires. Il/elle pilote, le suivi des indicateurs et fluidifie l’activité en assurant la veille et la diffusion de l’information et le partage des bonnes pratiques.
. L’encadrement des équipes pluri professionnelles sous sa responsabilité.
. Le pilotage organisationnel et technique, la contribution aux opérations de communication et de représentation de ce dispositif et la coordination des actions partenariales dans le cadre du réseau départemental et régional.
Profil
Conditions d’exercice : Relais suite à un départ. Poste situé à Saint-Brieuc (22), à pourvoir au 01/10/2026. Statut de cadre (forfait jours, télétravail, véhicule de service mutualisé). Eventuelles astreintes administratives. Rattachement hiérarchique : direction adjointe. Inscription de son action dans le cadre du pôle Diagnostic et Interventions Précoces (DIP) en cohérence avec les 4 binômes de direction.
Profil requis : Titulaire du Diplôme d’Etat de Cadre de Santé, du Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS) ou d’un diplôme équivalent de niveau II (Master en management spécialisé). Expérience confirmée de trois ans minimum d’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire dans les secteurs médicosocial, sanitaire, libéral et/ou en réseau. Pratique solide d’animation d’équipes transverses. Connaissances souhaitables du secteur d’activité. Bonnes connaissances des politiques publiques applicables, en techniques de gestion de projet, de négociation et de communication. Compétences analytiques et opérationnelles, rédactionnelles. Maîtrise des outils numériques. Qualités relationnelles. Sens de l’écoute, de la communication et de l’organisation. Grande rigueur de travail et culture qualité. Force de proposition et de conviction, adaptabilité, inventivité. Marge d’autonomie dans le respect du cadre, haut niveau de délégations et capacité de rendu-compte.
Statut : Mobilité interne, recrutement externe (mutation, contrat à durées déterminée ou indéterminée/compétences techniques spécifiques, mise à disposition par convention), Fonction Publique Hospitalière, Grade de cadre socio-éducatif ou de santé de la Fonction Publique Hospitalière avec reprise d’ancienneté liée à l’expérience professionnelle, Catégorie A. Partage des valeurs du service public.
