Venez vivre l’expérience Castel Beau Site****
Le Castel Beau Site, hôtel 4 étoiles de 33 chambres et La Table de Mon Père, restaurant gastronomique, vous offrent l’opportunité de rejoindre une équipe passionnée dans un cadre exceptionnel.
Intégrez un établissement labellisé Clef Verte et Peace & World, affilié à(…)
Venez vivre l’expérience Castel Beau Site****
Le Castel Beau Site, hôtel 4 étoiles de 33 chambres et La Table de Mon Père, restaurant gastronomique, vous offrent l’opportunité de rejoindre une équipe passionnée dans un cadre exceptionnel.
Intégrez un établissement labellisé Clef Verte et Peace & World, affilié à Small Luxury Hotels of the World (SLH) et membre du groupe H8 Collection. Un environnement où l’excellence, l’hospitalité et les engagements responsables sont au coeur de notre quotidien.
CDI – 39h/semaine
Poste à pourvoir à partir de Février 2027
Rémunération : à partir de 2500€ brut/mensuel
Missions :
Sous la responsabilité de la directrice de l’établissement vos missions seront les suivantes :
Reporting rh et politique budgétaire
– Élaborer et suivre les reportings RH : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, recrutements.
– Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH.
– Analyser les indicateurs sociaux et proposer des actions d’amélioration.
– Assurer un reporting mensuel auprès de la Direction.
Gestion administrative et paie
– Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, congés, dossiers salariés.
– Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le service de paie externalisé.
– Veiller au respect des échéances et des obligations légales et réglementaires.
– Assurer le suivi des dossiers individuels des collaborateurs.
Recrutement et intégration
– Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents services.
– Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
– Gestion et animation du compte LinkedIn
– Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les chefs de service.
– Coordonner l’intégration et le parcours d’accueil des nouveaux collaborateurs.
– Développer les actions favorisant l’attractivité et la fidélisation des équipes.
Formation et développement des compétences
– Identifier les besoins en formation avec les managers.
– Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
– Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif.
– Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
Accompagnement des managers et des équipes
– Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
– Apporter un soutien dans la gestion des situations individuelles.
– Accompagner les managers dans le développement et la fidélisation de leurs équipes.
– Être un interlocuteur RH de proximité pour l’ensemble des collaborateurs.
Droit social et relations sociales
– Garantir l’application de la législation sociale et de la convention collective HCR.
– Assurer une veille juridique en matière de droit du travail.
– Accompagner la Direction dans les procédures disciplinaires et les dossiers RH sensibles.
QVT et RSE
– Déployer des actions favorisant le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
– Participer à la prévention des risques professionnels.
– Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et à la qualité du dialogue interne.
– Promouvoir les valeurs et la culture de l’établissement.
– Réalisation de l’audit Clef Verte chaque année.
Développement des relations écoles/entreprises et de l’attractivité des métiers
– Développer et entretenir les partenariats avec les écoles hôtelières et établissements de formation locaux.
– Renforcer le réseau école/entreprise afin de favoriser les collaborations.
– Représenter l’entreprise lors de salons et événements de recrutement, à l’échelle locale comme nationale.
– Déployer et coordonner la politique d’accueil des stagiaires.
Profil :
Formation Bac+5 en ressources humaines, droit social ou école hôtelière.
Connaissances solide en droit social dans le secteur HCR.
Homme ou Femme de terrain.
Bonne connaissance du fonctionnement opérationnel d’un hôtel restaurant.
Empathie, bienveillance et écoute active.
