Description du poste :
Votre cœur de métier : piloter l’ensemble des sujets RH, dans une logique de proximité, d’amélioration continue et d’accompagnement des équipes.
En lien direct avec la Direction, vous prenez en charge l’intégralité des fonctions RH, avec le soutien d’un prestataire paie.
Concrètement, vos principales missions seront(…)
Description du poste :
Votre cœur de métier : piloter l’ensemble des sujets RH, dans une logique de proximité, d’amélioration continue et d’accompagnement des équipes.
En lien direct avec la Direction, vous prenez en charge l’intégralité des fonctions RH, avec le soutien d’un prestataire paie.
Concrètement, vos principales missions seront les missions :
Administration du personnel & Paie (externalisée)
– Préparation et vérification des éléments variables de paie (environ 100 bulletins)
– Suivi des temps, absences, et relation avec le prestataire paie
– Gestion administrative : contrats, avenants, DUE, visites médicales, dossiers mutuelle/prévoyance.
Reporting & conformité RH
– Reporting RH mensuel (indicateurs, masse salariale, absentéisme.)
– Veille sociale et application du droit du travail, accords d’entreprise, conventions collectives
Recrutement & intégration
– Gestion du processus de recrutement de A à Z (sourcing, entretiens, intégration)
– Suivi des périodes d’essai, gestion de l’intérim
Formation & développement des compétences
– Élaboration et pilotage du plan de formation
– Relations écoles, suivi administratif des formations, financements OPCO
Relations sociales & dialogue social
– Préparation et participation aux réunions CSE
– Mise à jour de la BDESE, organisation des élections
– Appui à la Présidente dans les négociations sociales
Description du profil :
Issu(e) d’une formation supérieure en RH, droit social ou équivalent, vous bénéficiez d’une expérience significative sur une fonction RH généraliste de préférence en PME.
Vous êtes à l’aise avec la gestion administrative RH, les relations sociales, et avez une appétence pour le reporting RH
Vous appréciez la polyvalence et aimez évoluer au plus près des équipes
Vous savez faire preuve de rigueur, d’autonomie et de sens relationnel
Pas besoin d’avoir une expérience dans le secteur du bâtiment – ce qui compte, c’est votre savoir-faire RH et votre envie de contribuer à une aventure humaine.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
– Une vraie place dans l’organisation : membre du CODIR, vous êtes force de proposition
– Des missions variées et enrichissantes, loin de la spécialisation cloisonnée
– Une entreprise à taille humaine : proximité, réactivité, esprit d’équipe
– Un environnement stimulant : en évolution, propice à la montée en compétence
– Une reconnaissance de votre rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs
