Description:
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire d’environ vingt collaborateurs, vous occupez un rôle central dans la gestion et le développement des missions sociales auprès d’un portefeuille clients diversifié.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
Paie & Administration du personnel
Piloter l’ensemble du processus paie sur un portefeuille multi-conventions
Description:
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire d’environ vingt collaborateurs, vous occupez un rôle central dans la gestion et le développement des missions sociales auprès d’un portefeuille clients diversifié.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
Paie & Administration du personnel
Piloter l’ensemble du processus paie sur un portefeuille multi-conventions
Superviser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales
Garantir la conformité et la fiabilité des process paie et ADP
Assurer le respect des obligations sociales
Conseil RH
Être l’interlocuteur privilégié des clients sur leurs problématiques sociales
Accompagner les dirigeants dans leurs obligations RH et sociales
Apporter un conseil opérationnel et adapté aux réalités terrain
Dimension juridique & sociale
Sécuriser les pratiques sociales (contrats, procédures, situations sensibles)
Assurer une veille active en droit social et conventions collectives
Intervenir en appui sur les sujets à enjeux
Management & structuration
Encadrer et accompagner la montée en compétences des collaborateurs
Superviser la qualité des travaux produits
Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes
Contribuer au développement de l’offre sociale
Exigences:
Issu d’une formation en paie, ressources humaines ou droit social, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 7 ans, idéalement acquise en environnement multi-clients ou en cabinet.
Vous disposez des compétences suivantes :
Maîtrise complète de la paie en environnement multi-conventionnel
Solides connaissances en droit social appliqué
Posture de conseil et sens du service client développé
Capacité à prioriser et sécuriser les échéances sociales
Expérience en supervision ou management d’équipe
Rigueur, organisation et esprit collaboratif
Force de proposition sur les sujets techniques et organisationnels
Avantages:
Rémunération : Entre 40 et 46K€ selon profil et expérience
Statut cadre, RTT, télétravail possible
Rôle central au sein d’une équipe collaborative et engagée
Environnement de travail favorisant autonomie et initiatives
Perspectives d’évolution et développement des compétences
