Descriptif du poste:
Rattaché à la Direction, vous pilotez la gestion administrative des salariés sur un périmètre multi-sociétés et multi-conventions. À ce titre, vos principales missions sont :
– Manager et animer une équipe à taille humaine,
– Superviser et réaliser la paie,
– Assurer les DSN et(…)
Descriptif du poste:
Rattaché à la Direction, vous pilotez la gestion administrative des salariés sur un périmètre multi-sociétés et multi-conventions. À ce titre, vos principales missions sont :
– Manager et animer une équipe à taille humaine,
– Superviser et réaliser la paie,
– Assurer les DSN et déclarations sociales,
– Gérer l’administration du personnel : contrats, visites médicales, mutuelle/prévoyance, arrêts de travail, congés, forfaits jours,
– Participer à la formation et aux élections professionnelles,
– Entretenir les relations avec les organismes sociaux et les filiales,
– Veiller au respect des procédures internes et de la législation sociale,
– Réaliser un reporting RH régulier.
Profil recherché:
Vous êtes idéalement issu d’une formation en paie ou ressources humaines et disposez d’une expérience confirmée sur des missions similaires, ou vous souhaitez évoluer vers un poste à responsabilités. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) et êtes à l’aise avec les logiciels de paie, idéalement Silae. Reconnu pour votre rigueur, votre leadership et votre sens relationnel, vous savez fédérer une équipe et instaurer un climat de confiance. Votre curiosité et votre capacité d’adaptation vous permettent d’assurer une veille sociale et de mettre en œuvre les évolutions légales et réglementaires. Enfin, votre bienveillance et vos qualités humaines font de vous un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs et la Direction.
Conditions :
– Statut : Cadre
– Rémunération : 40 000 – 48 000€ brut/an (12 mois)
– Horaires flexibles pour un bon équilibre vie pro / vie perso
Intéressé ? N’hésitez pas à candidater en toute confidentialité.
