Vous êtes Responsable des missions suivantes :
Paie & Administration du personnel
– Piloter l’ensemble du processus paie sur un portefeuille clients multi-conventions
– Produire et superviser la production des bulletins, des éléments variables et des déclarations sociales
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Vous êtes Responsable des missions suivantes :
Paie & Administration du personnel
– Piloter l’ensemble du processus paie sur un portefeuille clients multi-conventions
– Produire et superviser la production des bulletins, des éléments variables et des déclarations sociales
– Être garant de la conformité des process en paie et ADP
Conseil RH
– Être l’interlocuteur privilégié des clients sur leurs problématiques RH
– Accompagner les clients dans la compréhension de leurs obligations sociales
– Apporter un conseil pragmatique et opérationnel, adapté à la réalité terrain
Dimension Juridique & Sociale
– Sécuriser les pratiques clients, liées aux contrats et aux procédures
– Être un point d’appui sur les situations sensibles et à enjeux
– Assurer une veille active: conventions collectives, droit du travail, jurisprudence
Encadrement & Responsabilités
– Encadrer et accompagner la montée en compétences des collaborateurs
– Contribuer à l’optimisation des outils, des méthodes et des process
– Être force de proposition dans le développement de l’offre socialeEn environnement multi-conventionnel, au-delà de la technique, c’est la posture de conseil qui sera un levier essentiel de performance. Ce poste est fait pour vous si :
– Votre parcours de formation RH/Paie, ainsi que vos expériences (7 ans et plus), vous permettent de maîtriser la paie dans des environnements multi-clients,
– Votre regard juridique vous donne les clés pour conseiller les clients en matière de droit social,
– Vous êtes doté d’un excellent relationnel clients et d’un fort esprit d’équipe, pour contribuer à la satisfaction des clients et à la cohésion des équipes,
– Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens des priorités et votre organisation pour fiabiliser les données, dans le respect des échéances légales et internes,
– Vous aimez prendre des initiatives en étant force de proposition, sur des sujets techniques comme stratégiques,
– Vos responsabilités en matière d’encadrement vous ont appris à déléguer, superviser, accompagner et manager les collaborateurs d’une équipe pour les faire grandir.
LES PLUS :
– Votre impact au quotidien : un rôle central, à la croisée de la Paie, du RH et du Juridique
– Une culture collaborative : proximité, confiance et entraide
– Avec une dimension managériale : encadrement de collaborateurs en participant activement au développement des compétences et à la croissance de l’équipePrêt à rejoindre l’aventure? N’attendez plus, rencontrons-nous!
