Descriptif du poste:
Vous êtes en charge de la gestion des ressources humaines et vous veillez à l’application de la réglementation sociale. Vous élaborez et mettez en œuvre les moyens nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux besoins de l’entreprise. Vous êtes un relai auprès des responsables et des collaborateurs et vous participez à l’animation des instances représentatives du personnel (IRP).
Vos principales missions incluent :
* Rémunération, paie & gestion des temps : vous assurez la conformité des processus de gestion des temps et gérez les incidences telles que les heures supplémentaires, absences… Vous êtes en relation avec le prestataire de paie et contrôlez l’exécution de la prestation paie, en préparant et vérifiant les éléments fixes et variables.
* Administration du personnel : vous préparez tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, établissez les contrats de travail et les avenants nécessaires et assurez le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel. Vous gérez également les dossiers de prévoyance et mutuelle en cas de longue maladie ou invalidité.
* Réglementaire : vous veillez au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise, appliquez la réglementation de la convention collective et des accords d’entreprise et assurez une veille réglementaire.
* Reporting RH : vous assurez un reporting mensuel des données RH et réalisez des études spécifiques telles que le suivi des indicateurs d’absentéisme et de masse salariale.
* Emploi et compétences : vous participez à la mise en œuvre de la GEPP, réalisez les recrutements et gérez les carrières et les évolutions des salariés. Vous êtes également responsable de l’accueil des nouveaux salariés et du suivi de leur période d’essai.
* Formation : vous participez à la définition des orientations du plan de formation, construisez le plan de formation et sélectionnez les organismes de formation. Vous assurez le suivi et l’évaluation des actions de formation.
* Relations Sociales : vous préparez et participez aux négociations avec les instances représentatives du personnel, assistez la présidente dans l’animation des IRP et organisez les élections professionnelles.
* Sécurité : vous pilotez l’établissement et la mise à jour du DUERP et participez aux enquêtes AT/MP menées par le CSE.
Profil recherché:
Ce poste requiert une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste en PME, ainsi qu’un diplôme Bac +4 en gestion des Ressources Humaines. Vous devrez faire preuve de rigueur, d’autonomie et de bonnes compétences relationnelles.
Rejoindre notre client, c’est intégrer une entreprise spécialisée dans la fabrication 100% bretonne, avec un chiffre d’affaires de 13 M€. Vous rejoindrez une entreprise reconnue pour la qualité de ses produits et son engagement pour l’innovation.
Vous bénéficierez d’une rémunération attractive, selon votre profil et votre expérience.
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