Vous souhaitez rejoindre une entreprise bretonne à taille humaine qui allie tradition et innovation ? Vous aimez les environnements industriels et le challenge d’un poste RH complet, au cœur de la stratégie d’entreprise ?
Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter la gestion des RH dans une entreprise spécialisée(…)
Vous souhaitez rejoindre une entreprise bretonne à taille humaine qui allie tradition et innovation ? Vous aimez les environnements industriels et le challenge d’un poste RH complet, au cœur de la stratégie d’entreprise ?
Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter la gestion des RH dans une entreprise spécialisée dans la conception, fabrication et installation de solutions sur-mesure d’extension d’habitat. Forte de plus de 40 ans d’expertise, l’entreprise compte 100 collaborateurs répartis entre un site de production et plusieurs agences commerciales en Bretagne et Loire-Atlantique.Rattaché(e) à la Présidente et membre du CODIR, vous serez le/la garant(e) de la gestion des ressources humaines dans sa globalité :
Gestion administrative & paie:
– Assurer la conformité des process de gestion des temps (absences, heures sup, RTT.)
– Superviser la paie externalisée et en contrôler l’exécution
– Gérer les déclarations sociales et fiscales obligatoires
– Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
– Établir les contrats de travail et les avenants
Développement RH & recrutement:
– Piloter la GEPP et anticiper les besoins en compétences
– Mener les recrutements (sourcing, entretiens, intégration)
Coordonner la formation et optimiser les financements via l’OPCO
Relations sociales & droit du travail:
– Être l’interlocuteur(trice) des instances représentatives du personnel (CSE)
– Préparer et accompagner les négociations collectives
– Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité sociale
Qualité de vie au travail & sécurité:
– Participer aux actions de prévention et à la mise à jour du DUERP
– Veiller au climat social et être à l’écoute des collaborateurs
– Accompagner l’encadrement dans les relations sociales
