Description du poste :
?Êtes-vous prêt(e) à rejoindre une entreprise réputée qui valorise la qualité de travail et l’innovation, tout en permettant à chacun de ses collaborateurs d’évoluer grâce à des formations fréquentes ? Si votre réponse est OUI, nous vous confirmons que ce poste est fait pour vous. Gestion(…)
Description du poste :
?Êtes-vous prêt(e) à rejoindre une entreprise réputée qui valorise la qualité de travail et l’innovation, tout en permettant à chacun de ses collaborateurs d’évoluer grâce à des formations fréquentes ? Si votre réponse est OUI, nous vous confirmons que ce poste est fait pour vous. Gestion des ressources humaines : Appliquer la réglementation sociale et adapter les ressources humaines aux besoins de l’entreprise.
Rémunération, paie & gestion des temps : Assurer la conformité des processus de gestion des temps, gérer les heures supplémentaires et les absences, et collaborer avec le prestataire de paie.
Administration du personnel : Préparer les documents réglementaires, établir les contrats de travail et les avenants, et suivre les dossiers du personnel. Gérer les dossiers de prévoyance et mutuelle.
Conformité réglementaire : Veiller au respect du code du travail, du règlement intérieur, et des accords d’entreprise, tout en assurant une veille réglementaire.
Reporting RH : Réaliser un reporting mensuel des données RH et suivre les indicateurs d’absentéisme et de masse salariale.
Emploi et compétences : Participer à la mise en œuvre de la GEPP, réaliser les recrutements, et gérer les carrières et évolutions des salariés. Accueillir les nouveaux salariés et suivre leur période d’essai.
Formation : Définir les orientations du plan de formation, sélectionner les organismes de formation, et suivre et évaluer les actions de formation.
Relations sociales : Préparer et participer aux négociations avec les instances représentatives du personnel, assister la présidente dans l’animation des IRP, et organiser les élections professionnelles.
Sécurité : Piloter l’établissement et la mise à jour du DUERP et participer aux enquêtes AT/MP menées par le CSE. Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste en PME.
Diplôme Bac +4 en gestion des Ressources Humaines.
Rigueur, autonomie et excellentes compétences relationnelles.
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
