DESCRIPTION DU POSTE
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, le ou la travailleur/euse social(e) évaluateur fait partie d’une équipe pluridisciplinaire d’évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux(…)
DESCRIPTION DU POSTE
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, le ou la travailleur/euse social(e) évaluateur fait partie d’une équipe pluridisciplinaire d’évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux outils de gestion d’appui de la CNSA.
MISSIONS PRINCIPALES
-Évaluer dans la globalité les besoins de compensation des personnes en situation de handicap au regard de leur projet de vie/ attentes exprimées et de leur environnement
-Évaluer les droits et prestations en mobilisant ses connaissances médico-sociales (avec l’appui du référentiel d’accès à la Prestation de Compensation du Handicap (PCH), notamment)
-Rencontrer les familles et les personnes en situation de handicap (en entretien ou en visite à domicile)
-Analyser les déficiences et retentissements puis fixer un taux d’incapacité
– Participer aux instances d’évaluation
Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité institutionnelle
-Participer à la réflexion et la mise en œuvre des projets de la MDPH
-Se positionner en tant que professionnel ressource pour les partenaires et l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH
-Avoir une bonne connaissance des plans nationaux (santé mentale, autisme, maladies neurodégénératives..) et des évolutions réglementaires (Loi plein emploi…)
-Repérer des situations complexes
-Faire remonter au chef de service les difficultés rencontrées sur le terrain.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Savoirs (connaissances et technicités) :
– Très bonne maîtrise des outils informatiques :Writer et Calc, logiciels métiers (IODAS/IAS), messagerie, usage d’internet, car toute la gestion des documents est dématérialisée (outil : Multigest).
– Technique de conduite d’entretiens individuels avec les usagers (Connaissance du travail médico-social au domicile des usagers appréciée)
– Connaissance des différents dispositifs concernant le handicap et des missions de la MDPH et Capacité à rédiger des écrits professionnels
Savoirs-faire (pratiques professionnelles) :
– Rigueur dans la gestion administrative des dispositifs complexes de compensation du handicap : gestion des droits et des prestations selon des typologies précises.
– Sens de l’organisation – Méthode et rigueur
Savoir-être (qualités) :
– Goût pour le travail en équipe et le partage de l’information,
– Aptitude à la relation adaptée au public : capacité de communication et de discrétion
CONDITIONS D’EXERCICE
-Résidence administrative : MDPH 22 – 3 rue Villiers-de-l’Isle-Adam – 22190 Plérin
-Service : Pôle adulte (Équipe pluridisciplinaire d’évaluation)
-Filière médico-sociale : Travailleur social Catégorie A
-Formation initiale : Diplôme d’État d’assistant de service social ou d’Éducateur spécialisé. Qualification spécifique appréciée (validée par un parcours universitaire)
-Statut : CDD 3 ans de Droit Public (possibilité de CDIsation au terme d’un délai de 6 ans)
-Temps de travail : 100%
-Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (soit un salaire mensuel net avant impôts de 2180 €)
-Activité sédentaire ou mobile : mobile sur l’ensemble du département (Permis exigé)
-Poste soumis à la badgeuse : Oui
-Permis B obligatoire
CONTACT
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Guénola MOUSSEAU Cheffe de service du
