DESCRIPTION DU POSTE
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, le ou la travailleur/euse social(e) évaluateur fait partie d’une équipe pluridisciplinaire d’évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux(…)
DESCRIPTION DU POSTE
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, le ou la travailleur/euse social(e) évaluateur fait partie d’une équipe pluridisciplinaire d’évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux outils de gestion d’appui de la CNSA.
MISSIONS PRINCIPALES
-Évaluer dans la globalité les besoins de compensation des personnes en situation de handicap au regard de leur projet de vie/ attentes exprimées et de leur environnement
– Contribuer à la coordination partenariale
– Entretenir des relations avec les partenaires du médico-social, associatif (mandataires, usagers, .)
– Participer à la réflexion et la mise en œuvre des projets de la MDPH
– Se positionner en tant que professionnel ressource pour les partenaires et l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH
– Avoir une bonne connaissance des plans nationaux (santé mentale, autisme, maladies neurodégénératives.) et des évolutions réglementaires (Loi plein emploi…)
– Repérer des situations complexes (faire le lien avec la RAPT)
– Travailler en lien avec la chargée des risques contentieux
– Faire remonter au chef de service les difficultés rencontrées sur le terrain.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Savoirs (connaissances et technicités) :
– Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, logiciels métiers (IODAS/IAS),
messagerie, usage d’internet, car toute la gestion des documents est dématérialisée (outil : Multigest).
– Technique de conduite d’entretiens individuels avec les usagers
– Connaissance des différents dispositifs concernant le handicap et des missions de la MDPH et
– Capacité à rédiger des écrits professionnels
Savoir-faire (pratiques professionnelles) :
– Rigueur dans la gestion administrative des dispositifs complexes de compensation du handicap : gestion des droits et des prestations selon des typologies précises.
– Sens de l’organisation – Méthode et rigueur
Savoir-être (qualités) :
– Goût pour le travail en équipe et le partage de l’information,
– Aptitude à la relation adaptée au public : capacité de communication et de discrétion
CONDITIONS D’EXERCICE
– Résidence administrative : MDPH 22 – 3 rue Villiers-de-l’Isle-Adam à Plérin
– Service : Pôle adulte (Équipe pluridisciplinaire d’évaluation)
– Filière médico-sociale : Travailleur social Catégorie A
– Formation initiale : Diplôme d’État d’assistant de service social, qualification spécifique
appréciée (validée par un parcours universitaire)
– Statut : CDD 6 mois de Droit Public
– Temps de travail : 100%
– Rémunération : 2 495 € brut
– Activité sédentaire ou mobile : mobile sur l’ensemble du département (Permis exigé) – véhicule de service
– Poste soumis à la badgeuse : Oui
AVANTAGES
– 25 jours de congés annuels et possibilité de 21 jours de RTT pour un 39 heures (au prorata de la
présence et de la quotité de travail)
– Horaires flexibles
– Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
– Remboursement des abonnements de transport domicile-travail à hauteur de 75%
– Droits aux prestations du CNAS
– Accompagnement sur la prise de poste
CONTACT
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Guénola MOUSSEAU Cheffe de service du pôle adulte : guenola.mousseau@mdph.cotesdarmor.fr ou au 02 96 01 01 89
Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (lettre de motivation – CVDiplôme – derniers bulletins de salaire- les dernières évaluations de l’entretien annuel) à Monsieur le Président de la MDPH par courriel : guenola.mousseau@mdph.cotesdarmor.fr
> Candidature à déposer jusqu’au 18/11/2026
