Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Logement Hébergement et par délégation au Chef de service, vous interviendrez auprès des Habitant.e.s de la Pension de Famille et du public en Placement Extérieur :
— Missions —
Au sein de la Pension de Famille « le Phare(…)
Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Logement Hébergement et par délégation au Chef de service, vous interviendrez auprès des Habitant.e.s de la Pension de Famille et du public en Placement Extérieur :
— Missions —
Au sein de la Pension de Famille « le Phare de Lesseps » et du dispositif de Placement Extérieur, vos missions en lien avec l’équipe de professionnel.l.es seront les suivantes :
– Élaboration et suivi du projet personnalisé
– Mobilisation des moyens dans une démarche de réseau
– Préparation, suivi et évaluation de l’action
– Travail en équipe, transmission des informations et confidentialité
– Accompagnement global des personnes hébergées dans le cadre du Placement Extérieur.
– Réflexion collective sur les projets en cours au niveau des services et de l’association.
– Participation à la réalisation du projet associatif et des projets de service.
— Profil —
– Diplôme d’Etat de travailleur social exigé (DEES, DEASS, DECESF,)
– Expérience dans le secteur social et particulièrement auprès des publics en précarité exigée
– Compétences en accompagnement individuel et collectif
– Capacités relationnelles et d’écoute, à gérer les situations de crise et d’immédiateté
– Connaissance du tissu social local
– Qualités rédactionnelles, rigueur administrative
– Capacité à travailler en équipe et mobiliser les partenaires
– Capacités d’autonomie
– Maitrise des outils bureautiques
– Permis de conduire exigé, véhicule de service selon disponibilité ou défraiement
— Conditions —
– CDI à compter du 1er juin 2026 – Temps partiel (28h/semaine)
– Conditions de travail : 1 soir par semaine jusqu’à 20h30 et 1 samedi sur 6, selon un planning préétabli.
– Lieu de travail : Saint-Brieuc
– Salaire en application des accords collectifs NEXEM et de la grille de classifications des emplois et des salaires ((groupe 5 – salaire de base brut sans reprise d’ancienneté pour 0,8 ETP : 1524,50 € ) + indemnité Laforcade.
Avantages : titres-restaurant (ancienneté d’un mois minimum), mutuelle de base prise en charge à 80% par l’employeur, congés trimestriels, Plan d’Epargne Interentreprises (sous conditions), prévoyance.
Candidature à transmettre avant le 27/04 à recrutement@adalea.fr
Plus d’informations sur l’association : www.adalea.fr
