Travailleur.se Social.e – SABL (H/F) – ST BRIEUC

Dans le cadre d’un renfort, vous exercerez vos missions au sein du Service d’Accompagnement au Budget et au Logement, sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Logement Hébergement et par délégation à la Cheffe de service :

Missions :
De mettre en œuvre des mesures d’accompagnements :(…)

Dans le cadre d’un renfort, vous exercerez vos missions au sein du Service d’Accompagnement au Budget et au Logement, sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Logement Hébergement et par délégation à la Cheffe de service :

Missions :
De mettre en œuvre des mesures d’accompagnements : Accompagnement Vers et Dans le Logement (AVDL), Accompagnement Social Lié au Logement (ASLL), Accompagnement en Economie Sociale et Familiale (AESF) et autres mesures d’accompagnements..
D’élaborer, suivre et évaluer le projet d’accompagnement des ménages
De contribuer à la réflexion collective sur les projets en cours au niveau du service et de l’association
D’œuvrer à la réalisation du plan d’actions

Profil :
Diplôme d’Etat de Conseiller-ère en Économie Sociale et Familiale exigé ou DE Assistant.e de Service Social ou DE Educteur.rice Spécialisé.e
Compétences en accompagnement individuel
Connaissance des dispositifs d’accompagnement social et d’insertion lié au logement
Connaissance des problématiques précarité et exclusion
Connaissance du tissu social local et capacité à mobiliser les partenaires
Capacités relationnelles et d’écoute
Autonomie et sens de l’organisation
Qualités rédactionnelles
Permis B et véhicule exigé – véhicule de service selon disponibilité ou défraiement

Conditions :
CDD temps plein jusqu’au 31 décembre 2026. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Lieu de travail : Saint-Brieuc
Salaire en application des accords collectifs NEXEM et de la grille de classifications des emplois et des salaires (groupe 5 – salaire de base brut sans ancienneté pour 1 ETP : 1905,63 € ) + prime Laforcade.
Avantages : titres-restaurant (ancienneté d’un mois minimum), mutuelle de base prise en charge à 80% par l’employeur, 9 jours de repos trimestriels sur 3 trimestres, Plan d’Epargne Interentreprises (sous conditions), prévoyance.