Au sein du pôle Ressources de l’association, dans la cadre d’un renfort, vous assurez un appui au service ressources humaines en participant à la gestion RH des professionnels de l’association dans un environnement multi établissements (7 établissements – 1 convention collective). Vous connaissez l’utilisation du logiciel paye (CEGI).
Vous interviendrez en appui du service Ressources Humaines sur les missions suivantes :
=> Administration du personnel :
— Préparation des contrats de travail, déclarations préalables à l’embauche des salariés, en tenant compte des obligations du Code du Travail et de la convention collective ;
— Supervision de la paye et aide à la préparation d’éléments variables de paie (environ 175 bulletins de salaires mensuels) : suivi des changements d’indice des professionnels, contrôle des salaires, déclarations sociales, paramétrages paye ;
— Traitement et suivi des déclarations des accidents de travail, des incidents ;
— Traitement et suivi des arrêts de travail : dossiers prévoyance, mutuelle ;
— Préparation des courriers RH, attestations ;
— Préparation et suivi des plannings/suivi des temps.
— Suivi des indicateurs RH
=> Parcours professionnels/Formation :
— Organisation et suivi administratif des entretiens de parcours professionnels.
— Mise en œuvre du plan de développement des compétences : contacts organismes de formation : Devis, conventions, réservation des salles, inscriptions, convocations.
— Suivi des dossiers de formation auprès de l’opérateur en compétences (OPCO santé) : Demandes de prise en charge, demandes de remboursement.
— Organisation et suivi des actions de formations et des indicateurs
=> Conseil législation sociale et droit du travail :
— Appui, conseil en matière de droit du travail et procédures liées à la gestion RH
Le profil recherché :
– Formation en Gestion RH-exigée ;
– Connaissance du droit social, du droit du travail et de la réglementation ;
– Connaissance de la Branche médico-sociale serait un plus ;
– Maitrise des outils informatiques et logiciels de gestion appliqués aux ressources humaines ;
– Expérience sur poste similaire de 2 ans exigée ;
– Connaissance du logiciel CEGI, Paye First serait un plus ;
– Capacités d’initiatives, d’autonomie, rigueur et discrétion ;
– Capacité à travailler en équipe.
Les conditions du poste :
– CDD de 6 mois à temps partiel à 80% à pourvoir dès que possible
– Lieu de travail : Saint-Brieuc.
– Salaire en application des accords collectifs CHRS – NEXEM Groupe 5 – selon parcours et ancienneté, base débutant: 1 905.63 € brut mensuel base temps plein, soit 1 524,55€ brut mensuel pour 0.8 ETP
– Avantages : titres-restaurant (ancienneté d’un mois minimum), mutuelle de base prise en charge à 80% par l’employeur, 3 jours de repos compensateur par trimestre sur 3 trimestres, Plan d’Epargne Interentreprises (sous conditions), Prévoyance.
Plus d’informations sur Adalea : www.adalea.fr
